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2020年01月25日 03:22:11 来源:宝宝计划客户端账号 编辑:宝宝计划准么

2020年将有第5队味全龙从二军开始打,台湾中华职棒(CPBL)已经3年没有选手宣告自由球员(FA)、6年没有选手交易,球员流动状况完全不像职棒联盟。对比美国、日本与韩国球员交易时常发生,中职上次出现选手交易是2013年12月13日,统一狮与Lamigo Monkeys桃猿做1对1交易,统一获得左投林家玮,桃猿拿到投手蔡璟豪,当时也是4队状态。▲中职选手人数已经60人以上。(资料照/记者萧保祥摄影)诡异的是,中职最近6年再也没有出现球员交易,球团对于每年都要追求冠军的姿态,愈趋于保守,让某些球团在特定位置战力薄弱、某些球队某位置战力强大,选手战力被囤积在二军,消磨掉宝贵的球员青春。随着选手数量超过60人,球员为了更多一军出赛机会,遭到交易的选手心态都是正面态度,表示为对方球团需要战力,新舞台有更多发挥空间。冬天休季期间的火热新闻如果都是总教练与教练转队,表示中职流动状态非常不正常。已经3年没有球员宣告FA,比较日、韩职棒FA制度都已经采取分级,中职还是将符合年资选手「一视同仁」需要补偿,这让球员对于在寡佔市场宣告自由感到悲观。中职现在5支球团母企业都是上市大公司,可以玩得更开阔、大气,让台湾职棒更壮阔。

跟别人一起工作时,自我风格和独创性这两件事看似相近,其实却是不同的两回事。示意图/ingimage 分享 facebook 边思考边工作,并不等于自己随心所欲,用自我风格进行工作。曾经有过这样的案例:在重新设计制造机器借以降低成本时,因为觉得旧机器上有个不需要的孔洞,就把这个设计取消掉,事后才发现在保养的时候,需要在盖上盖子的状况下,将油瓶的喷嘴插进那个被取消的孔洞中注油。 跟别人一起工作时,自我风格和独创性这两件事看似相近,其实却是不同的两回事。假如个人过于追求独创性,导致对周遭同仁的工作造成阻碍,就没有意义了。以工学的角度来说明的话,与周遭同仁交流的资讯和途中互惠的成果,其实对个人工作而言属于限制条件。比方说,不能因为只以自我风格来完成份内工作,导致拿不出隔壁同仁需要的资讯。如果只是因为自我风格的作法造成周遭同仁的困扰,还有办法能够弥补,但假如这种自我风格造成遗漏某些安全步骤,就可能发展成重大的事故。与别人协同工作时的限制条件,也就是拿出交流的资讯和途中互惠的成果,多半是既定事项。就算个别的工作人员觉得麻烦,也是为了改善整体效率,确保安全。另外,独创性并不是目的。在组织当中,个人的工作是被规定好的,必须与周遭同仁在工作上配合,这点属于限制条件。组织拥有目标,要改善抵达目标的程序效率,进而在目标当中获得更好的成果,就要花心思在工作的作法上。若是被固定的作法限制,而导致效率变差,或是成果不好时,就要发挥创意来开创独特的作法,将效率提升好几倍,并产生独特的成果。独创性不是目的,而是手段。图/乐金文化 分享 facebook 以长远的眼光来看,不需花费心思来思考,也不必处理各种预料外状况的工作,确实正在消失当中。举例来说,工厂的焊接和组装、电车的剪票、银行窗口等原本由人类进行的工作,正不断被机械取代。二○一二年,Google发表电脑不用人教就能辨识猫的开发成果,让AI再次迎来热潮。以往唯有人类才能做到的高度辨识,相信不久以后,电脑的正确率将会变得比人类更高。为了不在以后的世界竞争中落败,我们每个人都必须先思考再工作。姑且不论偏离单纯作业的失误,目前因人类判断错误而产生的失误正在增加当中。我们需要打造强劲的团队来因应这种社会情势,无论遇到什么干扰都不会落败。这个团队的每个成员必须在工作之前,将思考视为理所当然。本文出自乐金文化《员工废,都是你管太多!:21招培养下属主动积极、进阶思考的高效沟通术!》,作者/ 饭野谦次、译者/ 李友君,未经同意禁止转载。

为什么工作上 不能随便发挥「自我风格」?

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