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极速pk10下载-极速pk10倍投就能赚是真的吗-用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违

“在此文件下,对银行理财子公司而言,将会向资产管理行业方向发展;从国家层面看,有助于金融市场的发展,有助于优化金融结构,直接融资会得到进一步的促进。”曾刚表示。

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

辞职要赔100万元违约金

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

值得注意的是,《净资本管理办法》将理财资金投资股票、符合标准化金融工具特征的衍生产品等所对应的风险资本的风险系数设置为零。

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

银保监会有关部门负责人在谈及《净资本管理办法》的背景时称,《理财子公司办法》第45条明确规定了“银行理财子公司应当遵守净资本监管要求。相关监管规定由国务院银行业监督管理机构另行制定”。

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

理财子净资本管理来了,银行理财将从融资通道走向资产管理

资管行业套利不再。该办法称,理财子公司净资本管理应当符合两方面标准:净资本不得低于5亿元人民币,且不得低于净资产的40%;净资本不得低于风险资本,确保理财子公司保持足够的净资本水平。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

根据《理财子公司办法》,理财子公司发行的公募理财产品可直接投资股票。值得注意的是,此次《净资本管理办法》在计算时,股票、符合标准化金融工具特征的衍生产品、公募证券投资基金等对应的风险系数为0。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

曾刚认为,理财子公司的进入,对资本市场也是有利的。过去资本市场的一大短板是,散户太多,而长期的机构投资者、理性投资者太少。理财子公司作为长期机构投资者,可促进资本市场的健康可持续发展。

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

曾刚称,当前,不少银行理财子公司已经开业了,需要有相应的监管规则,为保证理财子公司不偏离主业,监管制度的完善是必不可少的。而净资本管理是其中最重要的监管规则,管理办法的推出对银行理财子公司顺利开展业务、健康可持续发展、审慎经营有重要意义。

曾刚认为,资管行业正在转型,以前整个资管行业,尤其是银行理财,不算是真正意义上的资产管理者,而更多的像融资通道、影子银行。理财子公司对标准化资产的风险权重为零,实际上非常明确的界定了理财子公司未来的发展方向,把银行理财从原来传统的资金池的管理模式,转向真正意义上的资产管理者。

对于规则的制定,曾刚表示,从国际范围来看,资管行业净资本的管理是通行的。在制定过程中,需要考虑和其他资管机构的可比性,现在国内其他类型的资管机构,包括信托、证券、基金子公司都已有相应的净资本管理规则。资管新规之后,资管行业统一监管,为了保证所有机构在同一起跑线上公平竞争,监管把理财子公司和其他机构在风险权重计算方面保持了一致,防止起跑线不公平以及监管套利的产生。

“促进理财子公司稳健开展业务。建立与理财子公司业务模式和风险特征相适应的净资本管理制度,通过净资本约束,引导其根据自身实力开展业务,避免追求盲目扩张,促进理财子公司规范健康发展。”银保监会有关部门负责人称。

此外,《净资本管理办法》还提到,规定理财子公司董事会承担本公司净资本管理的最终责任,高级管理层负责组织实施净资本管理工作,至少每季度将净资本管理情况向董事会书面报告一次;理财子公司应当定期报送净资本监管报表,并对相关报表的真实性、准确性、完整性负责;理财子公司净资本、净资本与净资产的比例、净资本与风险资本的比例等指标与上个报告期末相比变化超过20%或不符合监管标准的,应当向银行业监督管理机构书面报告,并说明原因等。

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

2010年以来,原银监会发布实施了《信托公司净资本管理办法》,证监会也先后发布了证券公司、基金管理公司子公司等多项净资本监管制度。对理财子公司实施净资本管理,有利于与同类资管机构监管要求保持一致,确保公平竞争。

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